(주)엔피디는 조직구성원에게 "즐겁고 보람된 일터"를 조성하기 위해 능력과 성과중심의 인사제도를 운영하고 있습니다.
당사는 개인목표설정에 따른 달성도 평가와 개인의 성과에 따른 공정하고 합리적인 평가를 통해 성과에 상응하는 보상(연봉, 승진)을 실시하고 있습니다.
당사는 철저한 성과주의 보상체계를 지향하며 철저한 연봉제를 기반으로, 회사의 Vision을 공유하고 성과를 나눌 수 있는 보상제도를 운영하고 있습니다.
해마다 경영실적에 따른 그 이익금의 일부를 전 직원과 공유하는 Profit Sharing을 실시하고 있습니다.
(주)엔피디는 부서별로 신규인력에 대한 소요 또는 결원 발생시 수시 채용으로 진행하고 있습니다. 수시채용은 당사의 채용공고를 통해 확인할 수 있습니다.
보훈 대상자는 관계법령에 의하여 우대합니다. 입사지원서에 기재된 학력 및 경력 사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격을 취소할 수 있습니다.